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山东金岭矿业股份有限公司Casino厂

2011-11-14 11:12:03   浏览 38402 次   我来说两句

Casino厂始建于1954年。随着生产的发展,生产工艺不断更新改造,生产规模不断扩大。截止2000年底,全厂共有402人,其中:管理人员12人,高级专业技术职务的2人,中级职称的5人,初级职称的7人,Casino工人技师  9 人。下设五个工段和四个职能科室。主要拥有900×1200毫米颚式破碎机2台,1300×1600毫米可逆锤式破碎机2台,Ø2700×2100 毫米湿式格子型球磨机、Ø1500毫米高堰式双螺旋分级机4个磨矿分级系列,4个混合浮选系列,CTB1030和CTB1024磁选机,4台TCW—12永磁圆筒真空铁过滤机,1台10平方米筒式铜过滤机,1台20 平方米筒式钴过滤机,1座Ø50米浓密机和2座Ø18米浓密机。固定资产1500万元,矿石入磨能力90万吨。

1986年至2000年,Casino厂干部职工发扬“艰苦奋斗、争创一流”的企业精神和“团结务实、勇于进取”的选厂作风,锐意改革,勤以创新,面对计划经济向市场经济转变的新形势,为确保金岭铁矿最终产品铁精矿粉、铜精矿粉、钴精矿粉的产量、质量和最佳经济效益,以安全文明生产为龙头,以提质降耗为中心,以更新改造生产工艺和生产设备为重点,以高度的主人翁责任感爱岗敬业,勤奋工作,紧紧围绕企业改革,闯出了一条“以质量求生存,向管理要效益,依靠科学求发展”的改革之路。铁精矿产量由1986年的37.02万吨提高到2000年的60.9万吨;《铁精矿过滤系统的研究与应用》、《铁矿干式磁选的研究》、《尾矿高浓度排放研究与应用》等分别获得山东省冶金工业总公司科技进步二等奖;Casino厂先后被评为山东省冶金工业总公司安全生产先进单位,Casino厂党总支多次被淄博市冶金公司党委和中共淄博市委工业工作委员会授予“先进党总支”称号。

科技进步是Casino厂发展壮大的关键。Casino厂有以优秀的质量管理取得良好经济效益和社会效益的光荣传统。但随着计划经济向市场经济的转变和各种因素的影响,受资金紧张的制约,全矿生产低靡,效益不佳,Casino厂也在九十年代初年产铁精矿粉26万余吨。Casino厂一班人认真分析各生产环节,用科学的态度解决制约生产的“瓶颈”,提出了“多破少磨”,提高效率,降低消耗的大胆设想,于1996年开始,对易堵塞的漏斗进行改造,提高破碎能力,破碎效率由1995年的120t/h提高到2000年的190t/h,入磨粒度由0—22毫米降至0—14m毫米,实现了“多破少磨”;1997年开始又改造了磁过滤机磁系,优化结构参数,更新改造配套设备,提高了效率,降低了消耗。仅在“九五”期间,就实现Casino工艺改进、设备更新改造14项,为确保生产发展做出了突出贡献。

制度建设是Casino厂管理的主题。没有规矩,不成方圆。只有科学严明的制度化管理,才能实现企业的长期发展。Casino厂为实现向管理要效益这一现代企业管理目标,先后讨论制定了《安全管理制度》、《劳动纪律管理制度》、《设备管理制度》、《文明生产管理制度》、《成本管理制度》、《指标考核管理制度》等一系列严格的规章制度,并引入竞争激励机制,建立了《Casino厂厂内待岗暂行规定》,强化管理,确保安全。

科学管理是Casino厂发展的基础。过去,由于受计划经济和分配平均主义大锅饭的影响,经常出现职工睡岗、脱岗等现象,出现设备事故,造成运转不正常,生产效率低,生产成本难降,并影响到人身安全。Casino厂一班人本着以效益为中心,以市场为导向,以持续发展为目标,以职工得到实惠为目的,在强化制度建设的基础上,采取科学的管理模式,实行吨精矿工资含量、质量指标考核、成本超支自负、节约提奖的办法,把工资奖金与安全、现场文明生产、成本、产量、质量挂钩,全面落实经济责任制,深挖内部潜力,加大对工段、班组的考核力度,督促职工自我加压。加大考核和监督检查力度,靠严格的管理保障生产,靠提高产品产量质量降低成本,按“多劳多得”的原则奖罚分明,增强职工的成本意识,调动职工的积极性,提高职工的收入,确保为全矿创出更大的经济效益,把好最终产品出厂这一关,为全矿的持续发展奠定良好的基础。

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网友评论:

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发表于 2014-9-11 16:04:34
不错
发表于 2014-9-11 10:51:35
了解
zhjq12345689 发表于 2013-8-31 9:32:31
看看了解
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